Gratificacion de Julio

Gratificación por Fiestas Patrias: cuándo, cuánto y quiénes reciben este pago

Además de Fiestas Patrias, el mes de julio es para muchos trabajadores en planilla el mes en el que reciben la gratificación. Se trata de un sueldo extra depositado por las empresas y al que no se le hacen los descuentos por aportes a fondos pensionarios, EsSalud, EPS u otros. Pero quiénes reciben este beneficio, cuándo se pagará exactamente y cuándo te debe tocar según tu tiempo de trabajo en la empresa. Te contamos todo sobre las gratificaciones julio 2017 que te corresponden.

¿Quiénes reciben gratificación por Fiesta Patrias?

La gratificación por Fiesta Patrias la reciben todos los trabajadores de la actividad privada contratados a tiempo indefinido, plazo fijo y tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes.

En lo que se refiere a regímenes especiales laborales podemos indicar lo siguiente:

Régimen especial -------> Monto gratificación

- Trabajadores del hogar -------> 50% de la remuneración mensual

- Sector agrario -------> Remuneración mínima diaria

- Pequeñas empresas -------> Media remuneración

- Microempresas -------> No aplica

Monto de la gratificación

En principio, la gratificación consta de un sueldo íntegro (sin descuentos) para quienes han trabajado los últimos seis meses. Quienes tengan menos de seis meses y más un mes trabajando en la empresa también tendrán derecho a un porcentaje de la gratificación el cual será proporcional a los meses y días laborados (3 meses sería igual al 50% de tu sueldo).

Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros.

Si renunciaste a tu trabajo antes de recibir tu gratificación percibirás la denominada gratificación trunca, la cual asciende a 1/6 de la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el semestre. Los días de labor no se pagan. Por ejemplo, si el trabajador cesó el 31 de enero, debió percibir 1/6 de su remuneración en su liquidación de beneficios sociales.

Ejemplo práctico 1

Trabajador ingresó el 1 de enero del 2016

Remuneración mensual: S/ 2,000

Asignación Familiar: S/ 85

Gratificación por Fiestas Patrias: S/ 2,085

Ejemplo práctico 2

Trabajador ingresó el 15 de marzo del 2016

Remuneración mensual: S/ 2,500

Asignación Familiar: S/ 85

Gratificación por Fiestas Patrias: Se considera 1/6 de (remuneración + asignación familiar) por cada mes calendario completo laborado en el semestre enero-junio 2016

En este caso tiene 3 meses (abril-mayo-junio)

Monto a pagar: 3/6 de S/ 2,585

Resultado: S/ 1,292.50

Plazo para pagar la gratificación

El plazo para el pago de la gratifican vence el 15 de julio del 2017. Al caer sábado, es muy probable que tu empresa te haga el depósito el viernes 14 o antes.

Sanciones para las empresas que no pagan la gratificación

La falta de pago íntegro y oportuno de la gratificación supone una infracción grave en materia de relaciones laborales, pudiendo los empleadores ser multados por la Sunafil hasta por la suma de S/ 197,500. Hay rebaja del 35 % si la inspección se inicia hasta el 12 de julio de 2017.

Adicionalmente, se generan los intereses legales laborales por la falta de pago del beneficio desde el día 16 de julio hasta la fecha efectiva de pago.